Кадровый аудит

Кадровый аудит предполагает проверку документации по трудовым правоотношениям и кадровому учёту: трудовые договоры, приказы, распоряжения, должностные инструкции, локально нормативные акты и т.д.

Главная задача кадрового аудита — проверить, оценить и выявить нарушения в ведении документации отделом кадров. Довольно часто руководители не придают значения оформлению приказов, должностных инструкций и некоторых локальных нормативных актов. А зря, ведь они используются не только кадровиками, но и иными службами компании, например бухгалтерией — для расчета и выплаты заработной платы и иных выплат, юридическим отделом — для обоснования своей позиции в суде по трудовому или налоговому спору. Кадровая документация всегда должна быть в порядке.

Как часто проводить такой аудит, каждый работодатель решает самостоятельно. Он может быть приурочен к плановой проверке контролирующими органами, к смене руководителя кадровой службы или ее сотрудников и к иным случаям.